
Notre offre

Facilitation de vos reunions
Chaque situation et chaque rencontre collective sont uniques, et c'est dans cette diversité que réside notre engagement. Nous nous adaptons à vos besoins afin de permettre un processus à la fois productif et significatif pour les participants...
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Dialogue territoriale
Le dialogue territorial se définit comme un processus d'échanges entre les parties prenantes d'un territoire donné, incluant les habitants, les entreprises, les associations, les autorités locales, etc...
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Gestion de conflit de territoire

Démocratie participative

Gestion de conflits pour les équipes ou familles

Coaching individuelle et collective
Facilitation de vos réunions
Chaque situation et chaque rencontre collective sont uniques, et c'est dans cette diversité que réside notre engagement. Nous nous adaptons à vos besoins afin de permettre un processus à la fois productif et significatif pour les participants. Notre approche triple de facilitation, que nous avons développée et qui permet l’usage de méthodes de facilitation très variées, soutient cette adaptation. Nous choisissons ces méthodes de facilitation en collaboration avec vous, en fonction de votre contexte particulier - en présentiel et en distance. Que ce soit pour une réunion créative, des réflexions approfondies en équipe, une rétrospective de projet ou un dialogue stratégique, nous sommes là pour fournir le support nécessaire. Nous sommes présents à vos côtés en amont, pendant les échanges et dans le suivi post-réunion.
Dialogue territoriale
Le dialogue territorial se définit comme un processus d'échanges entre les parties prenantes d'un territoire donné, incluant les habitants, les entreprises, les associations, les autorités locales, etc. Cette approche vise à favoriser la participation active des parties prenantes locales dans les processus décisionnels, la planification, et la mise en œuvre de projets impactant le territoire.
Nous utilisons différents dispositifs comme l’approche triple de facilitation, les plateformes d’échange, le Future Search et autres.
Gestion de conflit de territoire
Dans certains cas, un simple dialogue territorial ne suffit pas à résoudre les conflits qui ont atteint un niveau critique. Lorsque la tension monte, que la confiance entre les acteurs s'effrite et que la situation semble être dans l'impasse, l'intervention d'une tierce partie neutre s'avère essentielle pour débloquer la situation. Nous avons eu l'occasion d'intervenir dans de telles circonstances, que ce soit pour la gestion de l'eau en France, la coexistence avec les loups en Allemagne, ou encore la résolution de différends fonciers impliquant l’Etat, une ville et une tribu au Maroc.
Notre approche dans ces situations est variée, s'adaptant aux spécificités de chaque contexte. Elle peut englober des méthodes de médiation classique, mais également des approches structurées d'échange, ainsi que la mise en place de plateformes de dialogue. Notre objectif est de faciliter la réouverture des canaux de communication entre les parties prenantes, favorisant ainsi un processus collaboratif et constructif pour parvenir à des nouvelles perspectives.
Démocratie participative
La démocratie participative est un modèle politique novateur dans lequel les citoyens jouent un rôle actif dans le processus décisionnel et la formulation des politiques publiques. La démocratie participative cherche à impliquer directement les citoyens dans la prise de décision. Pour le faire, notre offre inclut la facilitation des réunions publiques, les conseils de citoyens, les conseils participatifs, le Future Search, et les Conseils de sagesse. L'objectif est de favoriser une gouvernance plus inclusive, où les opinions et les besoins de la population sont pris en compte de manière plus directe, renforçant ainsi la légitimité et la transparence du processus démocratique. Souvent, la qualité des décisions s’améliore aussi. La démocratie participative vise donc à créer un espace où la diversité des voix et des perspectives peut influencer les politiques et les décisions qui façonnent la vie de la communauté.
Gestion de conflits pour les équipes ou familles
Nous utilisons différents processus, techniques et compétences pour identifier, comprendre et résoudre les désaccords et les tensions qui peuvent surgir entre les membres d'une équipe. Les conflits au sein d'une équipe sont inévitables en raison des différentes personnalités, perspectives, attentes et styles de travail des individus qui la composent. Mais il existe des antidotes s’il y a une volonté au sein de l’équipe d’aborder les différences. Ces interventions – typiquement basées sur différentes formes de communication ouverte – représentent des moments d’apprentissage importants. La gestion de conflits est aussi une compétence importante pour les leaders et les membres d'équipe, car elle contribue à maintenir un environnement de travail positif, favorise la collaboration et prévient les tensions prolongées qui pourraient affecter la productivité et le bien-être de l'équipe. Nos interventions constituent aussi des moments d’apprentissage dans ce sens.
Récemment nous avons aussi commencé à aider les familles pour améliorer leur communication en cas de tensions importantes.
Coaching individuelle et collective
Notre approche de coaching systémique s'inspire de la théorie des systèmes pour comprendre et influencer les dynamiques complexes pour une personne, au sein d'une organisation, parmi des parties prenantes d’un territoire ou d'une équipe. Contrairement au coaching traditionnel qui se concentre souvent sur le développement individuel, le coaching systémique considère l'individu comme faisant partie intégrante d'un système plus vaste, tel qu'une équipe, une entreprise ou une famille et que la vision de ce contexte est essentiel pour des changements.
Nous utilisons l’approche des constellations systémiques et le co-développement pour le coaching. En coaching individuel, les constellations servent pour vous aider à naviguer dans des situations complexes et nébuleuses, vous orientant vers des solutions et des prochains pas éclairés. En équipe, l'utilisation conjointe du co-développement et des constellations permet des échanges approfondis, par exemple en permettant aux membres d'explorer et de comprendre plus en profondeur leurs postures respectives.